Rezertifizierung als “Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke”
Bereits zum fünften Mal in Folge wurde die Diakonie Stiftung Salem im September 2025 als „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke“ ausgezeichnet. Diese erneute Auszeichnung ist das Ergebnis unseres Engagements, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die mit den Bedürfnissen und familiären Verpflichtungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Einklang steht.
Das macht uns familienfreundlich:
Im Rahmen der gegebenen Möglichkeit arbeiten wir an vielen Stellen daran, die Vereinbarkeit von Dienst und Familie zu fördern und einen guten Ausgleich zu erzielen.
Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort:
Neben der Beteiligung bei der Erstellung des Dienstplans bieten wir eine gesteigerte Flexibilisierung von Arbeitszeit z. B. durch verschiedene Teilzeitvarianten, selbst organisierte Teams in der ambulanten Pflege, das „7 x 7“-Arbeitszeitmodell oder einem Teilzeit-Tandem-Modell für Führungskräfte. Neu eingeführte technische Lösungen tragen – dort wo möglich – zur Flexibilisierung des Arbeitsortes bei, beispielsweise unsere Dienstvereinbarung für mobiles Arbeiten, die flächendeckende Einführung von MS Teams und einer E-Learning-Plattform.
Service- und Unterstützungsangebote:
Unsere Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement decken ein breites Spektrum ab und beinhalten unter anderem Angebote zum Zeit- und Selbstmanagement im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Außerdem bieten wir seit diesem Jahr die Ausbildung zum Pflegefachassistenten (m/w/d) in Teilzeit an. Mit unserer pastoralen Seelsorge sowie der Clearing- und Beschwerdestelle sorgen wir zudem für sichere Anlaufstellen zum Austausch. Um die Digitalkompetenzen unserer Mitarbeitenden auf einen guten, aktuellen Stand zu bringen, wurde das Projekt “Souverän Digital” initiiert, welches sich den Herausforderungen im beruflichen und privaten Alltag in digitalen Themen stellt, Unsicherheiten ernst nimmt und unsere Mitarbeitenden auf die volatile, digitale Welt vorbereitet und begleitet.
Personalentwicklung:
Wir nutzen das Führungskräfteentwicklungsprogramm, um unsere Führungskräfte im Hinblick auf gesunde Führung fortzubilden. Konkrete Themen sind hier u. a. Abgrenzung von Beruf und Privatem, Priorisierung und Umgang in Belastungssituationen sowie Haltung und Werte im zwischenmenschlichen Umgang.
Unternehmens- und Informationskultur:
In der Diakonie Stiftung Salem sind Angehörige herzlich eingeladen an unserem Jahresfest und dem Einführungsgottesdienst teilzunehmen. Darüber hinaus haben wir die diesjährige Mitarbeitendenbefragung genutzt, unsere Stärken und Schwächen als Arbeitgeber aufzudecken und gezielt daran zu arbeiten – auch in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf!
Diese Auszeichnung motiviert uns, unsere Bemühungen zur Schaffung einer familienfreundlichen Arbeitsumgebung fortzusetzen und weiter zu verbessern.
